Kaupunki työnantajana

Tarjoamme henkilöstöllemme hyvät ja kattavat työterveyshuoltopalvelut. Työntekijöillemme on tarjolla lakisääteisten työterveyshuoltopalveluiden lisäksi yleislääkäritasoinen akuutti sairaanhoito siihen liittyvine tutkimuksineen Terveystalossa.

Työpsykologin palvelut kuuluvat myös työterveyshuoltosopimukseemme. Työterveyspsykologin vastaanotolla voi käydä 1–3 kertaa saman aiheen tiimoilta, perustuen työterveyslääkärin tai -hoitajan arvioon. Lisäksi erilaisiin jaksamisen ja mielenterveyden haasteisiin käytössämme on Terveystalon Mielen chat ja Mielen sparri -palvelut.

Työntekijöillämme on myös mahdollisuus olla suoraan yhteydessä fysioterapeuttiin ja varata tapaamisaika ilman lähetettä akuuteissa tuki- ja liikuntaelinvaivoissa sekä työergonomia-asioissa.

Lisäksi korvaamme silmälääkärin tai työnäköoptikon määräämien näyttöpääte- ja erityistyölasien hankinnan.

Riihimäen kaupungin työntekijät saavat Epassin Flex-etua 200 euroa vuodessa (vuonna 2024). Etu käy liikunta- ja kulttuuripalveluihin, hierontaan, fysikaaliseen hoitoon sekä terveys- ja lääkäripalveluihin. Lisäksi henkilöstöllä on mahdollisuus käyttää tuettua työpaikkalounasetua Epassi-sovelluksella.

Pääluottamusmies Juha Kankus: Hankin Epassilla virkistäviä kulttuurielämyksiä

”Käyn mielelläni keikoilla ja teatterissa. Erityisen paljon tykkään Hämeenlinnan Suistoklubista. Se on pieni ja intiimi, akustiikaltaan hyvä rokkiluola Verkatehtaalla.

Epassi on näppärä ja helppokäyttöinen puhelinsovellus, jolla voin varata monta keikkaa vuodessa. Ellen saisi tätä vuosittaista etua, kävisin keikoilla vähemmän. Nyt käyn kerran kuussa, sillä elävä musiikki repäisee aina kivasti arjesta irti.

Viimeiset Epassin eurot käytin juuri Riihimäen teatterin lippuun. Menen marraskuussa katsomaan Teemu Vesterisen stand up -esitystä.

Arvostan Epassia erittäin paljon, sillä kaikki mieltä virkistävä toiminta lisää myös työhyvinvointia. Valinnanvaraa on paljon jalkahoidosta leffalippuihin ja museokorttiin. Vaimo on yrittänyt saada minua balettiin, mutta toistaiseksi en ole lähtenyt.”

Vuosiloman pituus määräytyy työkokemuslisän ja palvelussuhteen pituuden mukaan.

Etätyöpäivien määrää ei ole Riihimäen kaupungilla rajattu. Etätyön määrä perustuu tehtävä- ja tilannekohtaiseen arviointiin, ja käytännöt muodostetaan tiimeissä.

Riihimäen kaupungilla etätyötä on mahdollista tehdä myös ulkomailta. Ulkomailta voi tehdä töitä kuukauden pituisen jakson kaksi kertaa vuodessa.

Suunnittelija Jarno Mansikka: Etätyömahdollisuus sai minut hakemaan työpaikkaa Riihimäeltä

”Olen työskennellyt Riihimäen kaupungilla suunnittelijana teknisellä toimialalla reilut kaksi vuotta. Teen päivittäin esimerkiksi katusuunnitelmia.

Asun Ulvilassa 190 kilometrin päässä Riihimäeltä, enkä olisi hakenut työpaikkaa, jos etätyö ei olisi mahdollista. Käyn Riihimäellä muutaman kerran vuodessa. Teams-kokouksia on monta viikossa, ja työyhteisöön on helppo ottaa yhteyttä milloin vain.

Minulla on liukuva työaika kello 6.30–18.30, joka antaa mahdollisuuksia hoitaa joustavasti omia asioita päivällä. Voin viedä lapsen lääkärille tai hakea pikkukoululaiset autolla koulusta, jos sataa kaatamalla. Minulle sopii itsenäinen ja vapaa työnteko.”

Käytössämme on henkilöstön omalla ajalla ja kustannuksella tapahtuvan opiskelun tukemiseksi stipendijärjestelmä. Stipendi myönnetään anomuksesta hakijan työtehtäviin liittyviin jatko- ja täydennyskoulutuksiin sekä muihin työkykyä tai ammatillista osaamista edistäviin koulutuksiin tai kursseihin. Haluamme näin kannustaa työntekijöitämme oman osaamisensa kehittämiseen.

Työhön liittyviä tuloksellisuutta parantavia ja toteuttamiskelpoisia ideoita palkitaan.

Haluamme kiittää työntekijöitämme sitoutumisesta ja muistaa heitä merkkipäivinään. Olemme määritelleet rahalahjat merkkipäiville sekä sitoutumisesta palkitsemiseen.  Muistamme työntekijöidemme 20-, 30-, 40-, 50- ja 60-vuotispäiviä, eläkkeelle siirtymisiä ja pitkiä palvelussuhteita (10 v, 20 v, 30 v ja 40 v) Riihimäen kaupungin palveluksessa. Rahalahjan suuruus on 100-300 euroa.

Riihimäen kaupunki tarjoaa maksuttomia sulkapallo-, lentopallo-, kuntosali- ja sählyvuoroja henkilöstölleen, kesäkaudella myös padelvuoroja. Lisäksi työntekijät voivat tehdä palautumisen seurantaa Fistrbeatin avulla.

Muuhun virkistystoimintaamme kuuluvat henkilöstöjuhlat, liikuntailtapäivät ja virkistyspäivät.

Liikuntapaikanhoitaja Viktor Lappalainen: Kaupungin työntekijöiden sählyvuoro innostaa juoksemaan pallon perässä

”Olen huono lähtemään itsekseni juoksulenkille, mutta pallon perässä voin juosta 1,5 tuntia kuin labradorinnoutaja. Pelaan sählyä keskiviikkoisin kello 16—17 ja sunnuntaisin 17—18.30. Kaikki kaupungin työtekijät ovat tervetulleita vuoroille mukaan. Kaupunginjohtajakin kokeili sählyä porukassamme.

Henkilöstöhallinto maksaa tilavuokran Istuinkiven liikuntahallilta. Meillä on kaiken ikäisiä ja tasoisia pelaajaa, naisia ja miehiä yhtä paljon. Jokainen liikkuu oman kuntonsa mukaan.

Sunnuntaisin on aina vähintään 10 pelaajaa, parhaimmillaan jopa 20, jolloin on vaihtopelaajiakin. Puolitoista tuntia on pitkä aika juosta tosissaan, ja se onkin viikon kovin treenini.

Meillä on oma WhatsApp-ryhmä, jossa varmistetaan jo edellisenä päivänä peliporukka. Maksuton pelivuoro on hyvä ja tärkeä etu.”

Kaupungin virkistyspaikka Kotaniemi on henkilöstön ja heidän perheidensä käytössä ympäri vuoden. Kaupungin työyksiköt voivat varata Kotaniemeä talvisin omien tapahtumiensa ja kokouksiensa käyttöön.

Kotaniemen isäntä Jari Airasmaa: Kotaniemi on Riihimäen kaupungin työntekijöiden virkistyspaikka Hirvijärven rannalla.

”Kotaniemen virkistysalue on noin 10 kilometrin päässä Riihimäen keskustasta. Kesällä se luo henkilökunnalle ja heidän perheilleen rennot puitteet uimiseen, saunomiseen, suppailuun ja “mökkeilystä” nauttimiseen. Henkilökunta voi tulla kesällä paikalle milloin vain etukäteen varaamatta.

Toiminta pohjautuu itsepalveluun, eli jokainen siivoaa jälkensä ja hakee puita saunalle.

Kesäkuusta elokuuhun Kotaniemessä on valvoja, joka asuu pihapiirin pienessä mökissä, pitää paikat kunnossa, seuraa kävijöitä ja lämmittää keskiviikkoisin ja lauantaisin saunan. Kuka tahansa henkilökuntaan kuuluva voi tulla esimerkiksi perheensä kanssa Kotaniemessä kello 10–21 käymään, ennakkoilmoittautumista ei ole.

Hirvijärvi on pieni, kirkas ja puhdasvetinen järvi. Kotaniemessä on kolme soutuvenettä, neljä suppilautaa ja riittävästi pelastusliivejä. Laituri on 15 metriä pitkä ja viime kesänä hankittiin hyppylaituri lapsille ja lapsenmielisille.

Kesä-elokuun kaudella Kotaniemestä nauttii yleensä runsaat 3 000 kävijää. Talvella avantouimareille lämpiää sauna lauantaisin.”

Riihimäen kaupungilla on käytössä Bikelinkin työsuhdepyöräpalvelu. Etu on verovapaa 100 euroon asti kuukaudessa.

Työsuhdevalmentaja Reija Peltomäki: Työsuhdepyörä on tuplannut liikkumiseni

”Sain viisi kuukautta sitten sähköavusteisen työsuhdepyöräni, joka on lisännyt fillarointiani tosi paljon. Asun Turengissa ja pyöräilen neljän kilometrin matkan asemalle, josta jatkan junalla pyörän kanssa töihin Riihimäelle.

Työpäivän aikana tulee helposti ajettua 20 kilometriä kohteisiin ympäri kaupunkia. Muutaman kerran kesällä pyöräilin töistä kotiin 34 kilometriä. Reitti kulkee kauniissa metsä- ja peltomaisemassa Hausjärven ja Turkhaudan kautta. Matkat ovat kasvaneet moninkertaisiksi sähköpyörän myötä. Ajan noin 200 kilometriä kuukaudessa.

Ensimmäisen kuukauden ajoin täydellä sähköavustuksella. Nyt kevyempi avustus riittää, sillä kuntoni on noussut. Olen tosi tyytyväinen työsuhdesähköpyörääni, jonka verotusarvo on 100 euroa kuussa. En itse olisi raaskinut ostaa kallista pyörää.”

Riihimäen kaupungilla liikuntatapahtumiin osallistumisen tuki on osallistumismaksun verran, kuitenkin enintään 30 euroa. Työntekijä voi saada tukea kolmeen tapahtumaan vuodessa.

Kirjastonjohtaja Niina Honko: Juoksutapahtumaan osallistuminen motivoi treenaamaan

”Olen juossut säännöllisesti noin kolmesti viikossa jo vuosia. Päivästä riippuen juoksen 5-15 kilometriä mieluiten kotikaupunkini Hämeenlinnan metsissä ja poluilla.

Juokseminen on paras mahdollinen tapa palautua työpäivän jälkeen. Kun riittävän pitkään juoksee, stressin aiheet haihtuvat päästä ja treenin jälkeen on hyvä olo.

Osallistuin toukokuussa Helsinki City Runiin ja elokuussa BMW Helsinki Marathoniin juoksemalla puolimaratonin. Tunnelma ja juoksijoiden kannustus reitin varrella oli mahtavaa.

Osallistun mielelläni kisoihin, se motivoi minua tavoitteelliseen harjoitteluun ja kunnossa pysymiseen. Juokseminen on aika yksinäistä puuhaa, ja tykkään kaupungin uudesta liikuntatapahtumiin osallistumisen tuesta. Voin osallistua tapahtumiin Riihimäen kaupungin edustajana ja saan tukea kolmeen tapahtumaan vuodessa. Olen jo ilmoittautunut Helsinki City Runiin toukokuussa 2024.”

Meillä voit tehdä töitä silloin, kun se sinun elämäntilanteeseesi parhaiten sopii, olitpa sitten pää- tai sivutoiminen keikkailija, opiskelija, eläkeläinen tai hoitovapaalla oleva vanhempi.

Tarjoamme luokanopettajan ja tuntiopettajan sijaisuuksia perusopetuksessa sekä varhaiskasvatuksen opettajan, lastenhoitajan ja koulunkäyntiohjaajan sijaisuuksia varhaiskasvatuksessa. Keikkatyöt ovat pääsääntöisesti 1–3 päivää kestäviä sijaisuuksia.

Sijaisrekrytointien yhteyshenkilö on Teija Airasmaa, hänen puhelinnumeronsa on 050 569 3177. Lue lisää lyhytaikaisista sijaisuuksista Kuntarekry.fi:stä, ja jätä hakemus keikkatöihin.

Kesätyöt ovat nuorille usein ensimmäinen pintaraapaisu työelämään. Palkkaamme vuosittain kesätöihin 16–19-vuotiaita nuoria esimerkiksi päiväkoteihin, leikkikentälle, puistotyöntekijöiksi, vanhustyöhön, keittiölle ja liikunnan ohjaamiseen. Tutustu kaupungin kesätyöpaikkoihin kaupungin verkkosivuilla.

Kaupungin suosittu kesätyöhaku käynnistyy helmikuussa ja kestää koko kuukauden. Haemme joukkoomme noin sata kesätyöntekijää. Kesätyötä voit hakea Kuntarekry.fi:ssä.